PROCEDURY STANDARD\u00d3W OCHRONY OS\u00d3B MA\u0141OLETNICH<\/p>\n\n\n\n
W BIBLIOTECE PUBLICZNEJ GMINY KOCZA\u0141A<\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 I<\/p>\n\n\n\n
Zasady zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnim a personelem w instytucji kultury<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1<\/p>\n\n\n\n
Zasady og\u00f3lne<\/p>\n\n\n\n
1. Zasad\u0105, kt\u00f3rej przestrzeganie jest wymagane od pracownik\u00f3w w odniesieniu do wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez pracownik\u00f3w w jednostce jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w jego najlepszym interesie.<\/p>\n\n\n\n
2. Pracownicy plac\u00f3wki traktuj\u0105 dziecko ma\u0142oletnie z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 jego godno\u015b\u0107 i potrzeby.<\/p>\n\n\n\n
3. Pracownicy dzia\u0142aj\u0105 w ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych instytucji oraz swoich kompetencji.<\/p>\n\n\n\n
4. Niedopuszczalne jest podejmowanie jakichkolwiek czynno\u015bci niedozwolonych, okre\u015blonych w niniejszej procedurze, w jakiejkolwiek formie.<\/p>\n\n\n\n
5. Zasady bezpiecznych relacji pracownik\u00f3w z dzie\u0107mi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w oraz os\u00f3b kt\u00f3re mog\u0105 przebywa\u0107 na terenie instytucji t.j.:<\/p>\n\n\n\n
bibliotekarzy, instruktor\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w, wolontariuszy, informatyka, zaproszonych za spotkania autor\u00f3w, artyst\u00f3w, wykonawc\u00f3w projekt\u00f3w kulturalnych, pracownik\u00f3w obs\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2<\/p>\n\n\n\n
1. Osoby wymienione w \u00a7 1 ust.5 obowi\u0105zane s\u0105 do utrzymania profesjonalnej relacji z ma\u0142oletnimi i ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy twoja reakcja, komunikat, b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec dziecka s\u0105 adekwatne do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe.<\/p>\n\n\n\n
2. Osoby wymienione w \u00a7 1 ust. 5 obowi\u0105zane s\u0105 do dzia\u0142ania w spos\u00f3b otwarty i przejrzysty dla innych, aby zminimalizowa\u0107 ryzyko b\u0142\u0119dnej interpretacji twojego zachowania.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3<\/p>\n\n\n\n
Zasady komunikacji<\/p>\n\n\n\n
Zasady komunikacji z ma\u0142oletnimi:<\/p>\n\n\n\n
-udzielaj odpowiedzi adekwatnych do wieku ma\u0142oletniego i danej sytuacji;<\/p>\n\n\n\n
-nie wolno zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 dziecka;<\/p>\n\n\n\n
-nie jest dopuszczalne podnoszenie g\u0142osu na ma\u0142oletniego w sytuacji innej ni\u017c wynikaj\u0105ca z zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka lub innych dzieci.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 4<\/p>\n\n\n\n
Zachowania niedozwolone wobec ma\u0142oletnich<\/p>\n\n\n\n
1.Nie jest dopuszczalne ujawnianie danych wra\u017cliwych dotycz\u0105cych ma\u0142oletniego, wyszczeg\u00f3lnionych w art. 9 ust. 1 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (Dz.U. UE.L. z 2016 r. Nr 119, poz. 1), obejmuj\u0105cych pochodzenie rasowe lub etniczne, pogl\u0105dy polityczne, przekonania religijne lub \u015bwiatopogl\u0105dowe, przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotycz\u0105cych zdrowia, seksualno\u015bci lub orientacji seksualnej tej osoby.<\/p>\n\n\n\n
2. Zachowania niedozwolone obejmuj\u0105 u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w oraz \u017cart\u00f3w, czynienie uwag, kt\u00f3re stanowi\u0105 lub mog\u0105 by\u0107 odebrane jako nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej.<\/p>\n\n\n\n
3. W sytuacjach wymagaj\u0105cych wykonania przez pracownik\u00f3w czynno\u015bci piel\u0119gnacyjnych i higienicznych wobec ma\u0142oletniego unika\u0107 nale\u017cy, innego ni\u017c niezb\u0119dny, kontaktu fizycznego z ma\u0142oletnim, w szczeg\u00f3lno\u015bci w przypadku udzielania pomocy, w rozbieraniu i ubieraniu, jedzeniu, myciu i korzystaniu z toalety.<\/p>\n\n\n\n
4. Niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikaj\u0105cej z w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/p>\n\n\n\n
5. Nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku dziecka do cel\u00f3w prywatnych poprzez filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie. Zakaz ten obejmuje tak\u017ce umo\u017cliwienia utrwalenia wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich osobom trzecim. Wyj\u0105tkiem jest utrwalenie wizerunku na potrzeby plac\u00f3wki, na podstawie zgody udzielonej przez rodzic\u00f3w\/prawnych opiekun\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
6. Nie jest dozwolone proponowanie ma\u0142oletnim alkoholu, wyrob\u00f3w nikotynowych ani nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywanie ich w obecno\u015bci ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n
7. Nie jest dozwolone nawi\u0105zywanie z ma\u0142oletnim jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych, lub mog\u0105cych zosta\u0107 uznane za posiadaj\u0105ce takie w\u0142a\u015bciwo\u015bci. Obejmuje to tak\u017ce seksualne komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie ma\u0142oletnim tre\u015bci erotycznych i pornograficznych.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 5<\/p>\n\n\n\n
Zachowanie niedopuszczalne w sieci i poza godzinami pracy<\/p>\n\n\n\n
1. Nie jest dozwolone nawi\u0105zywanie kontakt\u00f3w z ma\u0142oletnimi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do instytucji kultury poprzez przyjmowanie b\u0105d\u017a wysy\u0142anie zaprosze\u0144 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/p>\n\n\n\n
2. Nie jest dozwolone utrzymywanie kontakt\u00f3w towarzyskich z ma\u0142oletnimi ucz\u0119szczaj\u0105cymi do instytucji kultury za po\u015brednictwem szeroko rozumianych sieci komputerowych i zewn\u0119trznych aplikacji. Dopuszczaln\u0105 form\u0105 komunikacji z ma\u0142oletnimi i ich rodzicami lub opiekunami s\u0105 kana\u0142y s\u0142u\u017cbowe (e-mail, telefon s\u0142u\u017cbowy). Z kana\u0142\u00f3w tych nie nale\u017cy korzysta\u0107 poza godzinami pracy.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 6<\/p>\n\n\n\n
Odpowiedzialno\u015b\u0107<\/p>\n\n\n\n
Z\u0142amanie zasad wymienionych w przedmiotowej procedurze jest podstaw\u0105 odpowiedzialno\u015bci dyscyplinarnej lub karnej.<\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 II<\/p>\n\n\n\n
Procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1<\/p>\n\n\n\n
Definicje<\/p>\n\n\n\n
\u015awiatowa Organizacja Zdrowia wskazuje, \u017ce krzywdzeniem jest ka\u017cde zamierzone i niezamierzone dzia\u0142anie lub zaniechanie dzia\u0142ania jednostki, instytucji lub spo\u0142ecze\u0144stwa jako ca\u0142o\u015bci i ka\u017cdy rezultat takiego dzia\u0142ania lub bezczynno\u015bci, kt\u00f3re naruszaj\u0105 r\u00f3wne prawa i swobody dzieci i\/lub zak\u0142\u00f3caj\u0105 ich optymalny rozw\u00f3j. Wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna cztery formy krzywdzenia osoby ma\u0142oletniej:<\/p>\n\n\n\n
1) przemoc psychiczn\u0105;<\/p>\n\n\n\n
2) przemoc fizyczn\u0105;<\/p>\n\n\n\n
3) zaniedbywanie;<\/p>\n\n\n\n
4) wykorzystywanie seksualne ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n
Wykorzystywanie seksualne dziecka to w\u0142\u0105czenie dziecka w aktywno\u015b\u0107 seksualn\u0105, kt\u00f3rej nie jest ono w stanie w pe\u0142ni zrozumie\u0107 i udzieli\u0107 na ni\u0105 \u015bwiadomej zgody, i\/lub na kt\u00f3r\u0105 nie jest odpowiednio dojrza\u0142e rozwojowo i nie mo\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 w wa\u017cny prawnie spos\u00f3b, i\/lub kt\u00f3ra jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego spo\u0142ecze\u0144stwa.<\/p>\n\n\n\n
Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywno\u015b\u0107 wyst\u0105pi mi\u0119dzy dzieckiem a doros\u0142ym lub dzieckiem a innym dzieckiem, je\u015bli to osoby ze wzgl\u0119du na wiek b\u0105d\u017a stopie\u0144 rozwoju pozostaj\u0105 w relacji opieki, zale\u017cno\u015bci, w\u0142adzy.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2<\/p>\n\n\n\n
Przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajowo\u015bci na szkod\u0119 ma\u0142oletniego<\/p>\n\n\n\n
W\u015br\u00f3d przest\u0119pstw przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajowo\u015bci na szkod\u0119 ma\u0142oletniego wyr\u00f3\u017cni\u0107 mo\u017cna przest\u0119pstwa wskazane w ustawie z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1138 ze zm.) w nast\u0119puj\u0105cych regulacjach:<\/p>\n\n\n\n
Art. 197. [Zgwa\u0142cenie i wymuszanie czynno\u015bci seksualnej];<\/p>\n\n\n\n
Art. 198. [Seksualne wykorzystanie niepoczytalno\u015bci lub bezradno\u015bci];<\/p>\n\n\n\n
Art. 199. [Seksualne wykorzystanie stosunku zale\u017cno\u015bci lub krytycznego po\u0142o\u017cenia];<\/p>\n\n\n\n
Art. 200. [Seksualne wykorzystanie ma\u0142oletniego];<\/p>\n\n\n\n
Art. 200a. [Elektroniczna korupcja seksualna ma\u0142oletniego];<\/p>\n\n\n\n
Art. 200b. [Propagowanie pedofilii];<\/p>\n\n\n\n
Art. 202. [Publiczne prezentowanie tre\u015bci pornograficznych];<\/p>\n\n\n\n
Art. 203. [Zmuszanie do uprawiania prostytucji];<\/p>\n\n\n\n
Art. 204. \u00a7 3 [Str\u0119czycielstwo, sutenerstwo i kuplerstwo];<\/p>\n\n\n\n
Zgodnie z art. 304 \u00a7 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks post\u0119powania karnego (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1375 ze zm.) instytucje pa\u0144stwowe i samorz\u0105dowe, kt\u00f3re w zwi\u0105zku ze sw\u0105 dzia\u0142alno\u015bci\u0105 dowiedzia\u0142y si\u0119 o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa \u015bciganego z urz\u0119du, s\u0105 obowi\u0105zane niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 o tym prokuratora lub Policj\u0119 oraz przedsi\u0119wzi\u0105\u0107 niezb\u0119dne czynno\u015bci do czasu przybycia organu powo\u0142anego do \u015bcigania przest\u0119pstw lub do czasu wydania przez ten organ stosownego zarz\u0105dzenia, aby nie dopu\u015bci\u0107 do zatarcia \u015blad\u00f3w i dowod\u00f3w przest\u0119pstwa.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3<\/p>\n\n\n\n
Wa\u017cne sygna\u0142y<\/p>\n\n\n\n
Pracownicy instytucji kultury zwracaj\u0105 szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 na wyst\u0119powanie w zachowaniu ma\u0142oletniego sygna\u0142\u00f3w \u015bwiadcz\u0105cych o krzywdzeniu, w szczeg\u00f3lno\u015bci o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa wskazanego w \u00a7 2. Uwag\u0119 pracownika powinny zwr\u00f3ci\u0107 przyk\u0142adowo nast\u0119puj\u0105ce zachowania:<\/p>\n\n\n\n
dziecko ma widoczne obra\u017cenia cia\u0142a (siniaki, poparzenia, ugryzienia, z\u0142amania ko\u015bci itp.);<\/p>\n\n\n\n
podane przez dziecko wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce obra\u017ce\u0144 wydaj\u0105 si\u0119 niewiarygodne,<\/p>\n\n\n\n
niemo\u017cliwe, niesp\u00f3jne itp. Dziecko cz\u0119sto je zmienia;<\/p>\n\n\n\n
pojawia si\u0119 niech\u0119\u0107 przed udzia\u0142em w zaj\u0119ciach, zabawie, aktywno\u015bci fizycznej;<\/p>\n\n\n\n
dziecko nadmiernie zakrywa cia\u0142o, niestosownie do sytuacji i pogody;<\/p>\n\n\n\n
dziecko wzdryga si\u0119 kiedy podchodzi do niego osoba doros\u0142a;<\/p>\n\n\n\n
dziecko boi si\u0119 rodzica lub opiekuna<\/p>\n\n\n\n
dziecko boi si\u0119 powrotu do domu; Dziecko jest bierne, wycofane, przestraszone, uleg\u0142e;<\/p>\n\n\n\n
dziecko cierpi na powtarzaj\u0105ce si\u0119 dolegliwo\u015bci somatyczne: b\u00f3l brzucha, g\u0142owy, md\u0142o\u015bci;<\/p>\n\n\n\n
dziecko moczy si\u0119 bez powodu lub w konkretnych sytuacjach czy te\u017c na widok<\/p>\n\n\n\n
okre\u015blonych os\u00f3b;<\/p>\n\n\n\n
nast\u0105pi\u0142a nag\u0142a i wyra\u017ana zmiana zachowania dziecka.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 4<\/p>\n\n\n\n
Procedury post\u0119powania<\/p>\n\n\n\n
1. W przypadku uzyskania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego lub podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego, pracownik ma obowi\u0105zek :<\/p>\n\n\n\n
wezwa\u0107 pogotowie, je\u017celi wyst\u0105pi\u0142o powa\u017cne uszkodzenie cia\u0142a lub skonsultowa\u0107 telefonicznie z lekarzem w O\u015brodku Zdrowia, je\u017celi uszkodzenie nie wymaga natychmiastowej interwencji pogotowia;<\/p>\n\n\n\n
poinformowa\u0107 o zdarzeniu lub swoich podejrzeniach co do krzywdzenia ma\u0142oletniego dyrektora instytucji kultury;<\/p>\n\n\n\n
sporz\u0105dzi\u0107 notatk\u0119 s\u0142u\u017cbow\u0105 opisuj\u0105c\u0105 zdarzenie, w szczeg\u00f3lno\u015bci przyczyn\u0119 wyst\u0105pienia podejrzenia o krzywdzeniu ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n
2. Powiadamiaj\u0105c dyrektora o podejrzeniu krzywdzenia ma\u0142oletniego pracownik :<\/p>\n\n\n\n
przedstawia formy i okoliczno\u015bci krzywdzenia, kt\u00f3re uda\u0142o mu si\u0119 ustali\u0107 lub, kt\u00f3rych wyst\u0105pienie podejrzewa;<\/p>\n\n\n\n
informuje o zachowaniach i wypowiedziach dziecka wskazuj\u0105cych<\/p>\n\n\n\n
na do\u015bwiadczenie krzywdzenia.<\/p>\n\n\n\n
3. W przypadku, gdy zachodzi podejrzenie pope\u0142nienia wobec ma\u0142oletniego jednego z przest\u0119pstw wskazanych w \u00a7 2:<\/p>\n\n\n\n
Dyrektor Bilioteki Publicznej sk\u0142ada zawiadomienie na policj\u0119 lub do prokuratury, realizuj\u0105c obowi\u0105zek wynikaj\u0105cy z art. 304 \u00a7 2 ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks post\u0119powania karnego (Dz.U. z 2022r., poz. 1375 ze zm.);<\/p>\n\n\n\n
Dyrektor podejmuje niezb\u0119dne czynno\u015bci do czasu przybycia organu powo\u0142anego do \u015bcigania przest\u0119pstw lub do czasu wydania przez ten organ stosownego zarz\u0105dzenia, aby nie dopu\u015bci\u0107 do zatarcia \u015blad\u00f3w i dowod\u00f3w przest\u0119pstwa, o ile mia\u0142o ono miejsce na terenie plac\u00f3wki.<\/p>\n\n\n\n
4. Dyrektor sk\u0142ada zawiadomienie na policj\u0119 lub do prokuratury korzystaj\u0105c z wzoru stanowi\u0105cego za\u0142\u0105cznik Nr 1 do niniejszej procedury.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 5<\/p>\n\n\n\n
Plan wsparcia ma\u0142oletniego<\/p>\n\n\n\n
1. W razie ujawnienia krzywdzenia ma\u0142oletniego dyrektor wraz z wybranym przez siebie zespo\u0142em opracowuje plan wsparcia ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n
2. Wsparcie obejmuje przede wszystkim wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z instytucjami pomocowymi, Policj\u0105 i Prokuratur\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c obj\u0119cie ma\u0142oletniego pomoc\u0105 psychologiczn\u0105 w plac\u00f3wce.<\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 III<\/p>\n\n\n\n
Zasady okre\u015blaj\u0105ce zakres kompetencji osoby odpowiedzialnej za przygotowanie personelu instytucji kultury do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, zasady przygotowania pracownik\u00f3w do ich stosowania oraz sposoby dokumentowania tej czynno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1<\/p>\n\n\n\n
1. Przed nawi\u0105zaniem z osob\u0105 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z wychowaniem, zabaw\u0105, edukacj\u0105, sp\u0119dzania czasu wolnego ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi, dyrektor uzyskuje informacje, czy dane tej osoby s\u0105 zamieszczone w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym lub w Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej 15 lat wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestrze.<\/p>\n\n\n\n
2. Przez inn\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zwi\u0105zan\u0105 z wychowaniem, zabaw\u0105, edukacj\u0105, sp\u0119dzania czasu wolnego ma\u0142oletnich nale\u017cy rozumie\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci wykonywanie czynno\u015bci zwi\u0105zane z organizacj\u0105 wypoczynku ma\u0142oletnich, wykonywanie um\u00f3w cywilnoprawnych zwi\u0105zanych z wychowaniem i edukacj\u0105, organizacj\u0105 czasu wolnego ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2<\/p>\n\n\n\n
1. Osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za przygotowanie pracownik\u00f3w instytucji kultury do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich jest dyrektor instytucji kultury. Dyrektor mo\u017ce upowa\u017cni\u0107 wyznaczon\u0105 przez siebie osob\u0119 do przygotowania pracownik\u00f3wdo stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich. Wz\u00f3r upowa\u017cnienia zosta\u0142 okre\u015blony w za\u0142\u0105czniku Nr 2 do niniejszej procedury.<\/p>\n\n\n\n
2. Osoba upowa\u017cniona przez dyrektora, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, musi legitymowa\u0107 si\u0119 co najmniej 10 letnim do\u015bwiadczeniem w pracy z osobami ma\u0142oletnimi, uzyskanym w instytucjach kultury, jednostkach o\u015bwiaty, leczniczych lub pomocy spo\u0142ecznej. Dodatkowo musi posiada\u0107 niezb\u0119dn\u0105 wiedz\u0119 pozwalaj\u0105c\u0105 na przeprowadzenie szkole\u0144 pracownik\u00f3w instytucji kultury, obejmuj\u0105cych nast\u0119puj\u0105ce zagadnienia: rozpoznanie symptom\u00f3w krzywdzenia ma\u0142oletnich; procedury interwencji w przypadku podejrze\u0144 krzywdzenia ma\u0142oletnich; odpowiedzialno\u015b\u0107 prawna pracownik\u00f3w instytucji, zobowi\u0105zanych do podejmowana interwencji w przypadku podejrzenia lub stwierdzenia krzywdzenia ma\u0142oletnich; stosowania \u201eNiebieskiej Kart\u201d.<\/p>\n\n\n\n
3. Szkolenia, o kt\u00f3rych mowa w ust. 2, s\u0105 organizowane raz w roku, w terminie wskazanym przez dyrektora.<\/p>\n\n\n\n
4. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1, Zapoznaje pracownik\u00f3w ze standardami ochrony ma\u0142oletnich oraz odbiera od ka\u017cdego zatrudnionego pracownika o\u015bwiadczenie o zapoznaniu si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cymi w instytucji kultury. Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia zosta\u0142 okre\u015blony w za\u0142\u0105czniku Nr 3 do niniejszej procedury.<\/p>\n\n\n\n
5. Pracownicy nowo zatrudnieni w instytucji kultury s\u0105 zapoznawani ze standardami w pierwszym tygodniu pracy i w tym czasie jest od nich odbierane o\u015bwiadczenie, o kt\u00f3rym mowa w ust. 4.<\/p>\n\n\n\n
6. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 bierze udzia\u0142 w rekrutacji pracownik\u00f3w i w jej trakcie ocenia przygotowanie kandydata do pracy z dzie\u0107mi ma\u0142oletnimi.<\/p>\n\n\n\n
7. Osoba, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 jest odpowiedzialna za przyjmowanie zg\u0142osze\u0144 o zdarzeniach zagra\u017caj\u0105cych ma\u0142oletniemu i udzieleniu mu wsparcia.<\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 IV<\/p>\n\n\n\n
Zasady i spos\u00f3b udost\u0119pniania rodzicom albo opiekunom prawnym lub faktycznym standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich do zaznajomienia si\u0119 z nimi i ich stosowania<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1<\/p>\n\n\n\n
1. Dokumentacja sk\u0142adaj\u0105ca si\u0119 na standardy ochrony ma\u0142oletnich jest dost\u0119pna na stronie internetowej Biblioteki Publicznej Gminy Kocza\u0142a.<\/p>\n\n\n\n
2. Rodzice\/opiekunowie prawni ma\u0142oletnich s\u0105 informowani o adresie strony internetowej Biblioteki Publicznej Gminy Kocza\u0142a, o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 przy podpisywaniu zgody na uczestnictwo w wydarzeniach czytelniczych, kulturalnych, w organizacji czasu wolnego, wypoczynku w czasie wakacji i ferii.<\/p>\n\n\n\n
3. Na \u017cyczenie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych standardy ochrony ma\u0142oletnich s\u0105 udost\u0119pnione w formie papierowej. Udost\u0119pnienie w tej formie jest mo\u017cliwe raz w roku.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2<\/p>\n\n\n\n
Obowi\u0105zkiem rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych jest zaznajomienie si\u0119 ze standardami i wynikaj\u0105cymi z nich zasadami ochrony ma\u0142oletnich przed krzywdzeniem.<\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 V<\/p>\n\n\n\n
Wymogi zapewniaj\u0105ce bezpieczne relacje mi\u0119dzy ma\u0142oletnimi<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1<\/p>\n\n\n\n
Zasady og\u00f3lne<\/p>\n\n\n\n
1. Ma\u0142oletni traktuj\u0105 si\u0119 nawzajem z szacunkiem oraz uwzgl\u0119dniaj\u0105 we wzajemnych kontaktach swoj\u0105 godno\u015b\u0107 i potrzeby.<\/p>\n\n\n\n
2. Kontaktuj\u0105c si\u0119 z drug\u0105 osob\u0105 nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, aby:<\/p>\n\n\n\n
Udziela\u0107 odpowiedzi adekwatnych do wieku i sytuacji;<\/p>\n\n\n\n
Nie zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 drugiej osoby;<\/p>\n\n\n\n
Nie podnosi\u0107 g\u0142osu bez potrzeby.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2<\/p>\n\n\n\n
Zachowania niedozwolone wobec ma\u0142oletnich<\/p>\n\n\n\n
1. Nie jest dopuszczalne ujawnienie danych wra\u017cliwych dotycz\u0105cych ma\u0142oletniego, wyszczeg\u00f3lnionych w art. 9 ust. 1 Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (Dz.U. UE.L. z 2016 r. Nr 119, poz. 1) obejmuj\u0105cych pochodzenie rasowe lub etniczne, pogl\u0105dy polityczne, przekonania religijne lub \u015bwiatopogl\u0105dowe, przynale\u017cno\u015b\u0107 do zwi\u0105zk\u00f3w zawodowych oraz przetwarzania danych genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotycz\u0105cych zdrowia, seksualno\u015bci lub orientacji seksualnej tej osoby.<\/p>\n\n\n\n
2. Zachowania niedozwolone obejmuj\u0105 u\u017cywanie wulgarnych s\u0142\u00f3w, gest\u00f3w oraz \u017cart\u00f3w, czynienie uwag, kt\u00f3re stanowi\u0105, lub mog\u0105 by\u0107 odebrane jako nawi\u0105zywanie w wypowiedziach do aktywno\u015bci b\u0105d\u017a atrakcyjno\u015bci seksualnej.<\/p>\n\n\n\n
3. Niedozwolone jest wykorzystywanie relacji wynikaj\u0105cej z w\u0142adzy lub przewagi fizycznej (zastraszanie, przymuszanie, gro\u017aby).<\/p>\n\n\n\n
4. Nie jest dozwolone utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego poprzez filmowanie, nagrywanie g\u0142osu, fotografowanie.<\/p>\n\n\n\n
5. Nie jest dozwolone proponowanie ma\u0142oletniemu alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji, jak r\u00f3wnie\u017c u\u017cywanie ich.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 3<\/p>\n\n\n\n
Zasady korzystania z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych<\/p>\n\n\n\n
1. Zasady te s\u0142u\u017c\u0105 m. in. Ochronie dzieci przed tre\u015bciami szkodliwymi i zagro\u017ceniami w sieci Internet oraz utrwalonymi w innej formie.<\/p>\n\n\n\n
2. Bezpieczne korzystanie z urz\u0105dze\u0144 elektronicznych z dost\u0119pem do sieci Internet obejmuje nast\u0119puj\u0105ce zasady: nie podawaj swoich danych osobowych, takich jak: imi\u0119, nazwisko, numer telefonu czy adres domowy;<\/p>\n\n\n\n
dbaj o nierozpowszechnianie swojego wizerunku, w przypadku publikacji zdj\u0119\u0107 w sieci nale\u017cy zadba\u0107, aby dost\u0119p do nich mia\u0142y wy\u0142\u0105cznie osoby znajome, nie udost\u0119pniaj zdj\u0119\u0107 intymnych, czy w niepe\u0142nym ubraniu;<\/p>\n\n\n\n
poinformuj rodzic\u00f3w lub pracownik\u00f3w instytucji kultury o ka\u017cdym przypadku, gdy napotkasz si\u0119 w sieci na tre\u015bci, kt\u00f3re wydaj\u0105 si\u0119 nielegalne, czy w jakikolwiek spos\u00f3b wywo\u0142uj\u0105 niepok\u00f3j;<\/p>\n\n\n\n
o propozycjach spotkania, jakie otrzymasz od internetowych znajomych zawsze informuj<\/p>\n\n\n\n
rodzic\u00f3w lub pracownik\u00f3w instytucji kultury;<\/p>\n\n\n\n
nie atakuj nikogo w sieci, niezale\u017cnie od tego, jakie zdanie on wyra\u017ca, nie pokazuj agresji, nie stosuj gr\u00f3\u017ab;<\/p>\n\n\n\n
nie korzystaj z sieci przez zbyt d\u0142ugi czas, bo zbyt d\u0142ugie korzystanie<\/p>\n\n\n\n
z komputera, tablet uczy smartfona mo\u017ce zaszkodzi\u0107 Twojemu zdrowiu;<\/p>\n\n\n\n
pami\u0119taj, \u017ce im d\u0142u\u017cej korzystasz z sieci, tym mniej rozmawiasz ze znajomymi<\/p>\n\n\n\n
twarz\u0105 w twarz, a takie kontakty s\u0105 najbardziej warto\u015bciowe.<\/p>\n\n\n\n
Dzia\u0142 VI<\/p>\n\n\n\n
Zasady przegl\u0105du i aktualizacji standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich oraz sposoby<\/p>\n\n\n\n
dokumentowania i zasady przechowywania ujawnionych lub zg\u0142oszonych incydent\u00f3w lub zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniego.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 1<\/p>\n\n\n\n
1. Standardy ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105ce w instytucji kultury podlegaj\u0105 przegl\u0105dowi corocznie, w terminie ustalonym przez dyrektora instytucji kultury, ka\u017cdorazowo w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu ma\u0142oletniego oraz w razie nowelizacji nast\u0119puj\u0105cych akt\u00f3w prawnych :<\/p>\n\n\n\n
1) ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (t.j. Dz.U. z 2023r., poz. 1304 ze zm.);<\/p>\n\n\n\n
2) ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1359 ze zm.);<\/p>\n\n\n\n
3) ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz.U. z 2022 r., poz. 1138 ze zm.), w cz\u0119\u015bci okre\u015blonej w Rozdziale XXV \u201ePrzest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajowej\u201d.<\/p>\n\n\n\n
2. Przegl\u0105d standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cych w instytucji kultury, polega na ustaleniu wype\u0142niania przez standardy wymog\u00f3w przepis\u00f3w prawa powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cego,<\/p>\n\n\n\n
w szczeg\u00f3lno\u015bci art. 22c ustawy o kt\u00f3rej mowa w ust. 1 pkt 1.<\/p>\n\n\n\n
3. Przegl\u0105du standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cych w instytucji kultury, dokonuje dyrektor instytucji kultury, osoba do niego upowa\u017cniona, lub s\u0142u\u017cby prawne, o kt\u00f3rych mowa w Art. 12 obowi\u0105zki organizatora Dz. U. 2020.0.194 t.j. – Ustawa z dnia 25 pa\u017adziernika 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej.<\/p>\n\n\n\n
4. W przypadku, gdy przegl\u0105d, o kt\u00f3rym mowa w ust. 3, wyka\u017ce niespe\u0142nienie przez standardy ochrony ma\u0142oletnich wymaga\u0144 okre\u015blonych w przepisach, o kt\u00f3rych mowa w ust. 1, lub te\u017c standardy z innych przyczyn okaza\u0142y si\u0119 nieaktualne, lub nieodpowiadaj\u0105ce potrzebom ochrony ma\u0142oletnich, dokonywana jest aktualizacja standard\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
5. Aktualizacja standard\u00f3w ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cych w instytucji kultury, dokonuje dyrektor instytucji kultury lub s\u0142u\u017cby prawne, o kt\u00f3rych mowa w Art.12 obowi\u0105zki organizatora Dz. U. 2020.0.194 t.j. – Ustawa z dnia 25 pa\u017adziernika 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej.<\/p>\n\n\n\n
6. W przypadku aktualizacji standard\u00f3w s\u0142u\u017cby prawne, o kt\u00f3rych mowa w Art.12 obowi\u0105zki organizatora Dz. U. 2020.0.194 t.j. – Ustawa z dnia 25 pa\u017adziernika 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu dzia\u0142alno\u015bci kulturalnej, przygotowany projekt jest przyjmowany przez dyrektora w drodze zarz\u0105dzenia.<\/p>\n\n\n\n
\u00a7 2<\/p>\n\n\n\n
1. Ka\u017cdy ujawniony lub zg\u0142oszony incydent lub zdarzenie zagra\u017caj\u0105ce dobru ma\u0142oletniego, na temat kt\u00f3rego instytucja kultury posiada wiedz\u0119, zostaje odnotowany w ksi\u0119dze zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniemu, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi za\u0142\u0105cznik Nr 4 do niniejszej procedury.<\/p>\n\n\n\n
2. Ksi\u0119dze zdarze\u0144 nadaj\u0119 si\u0119 kategori\u0119 archiwaln\u0105 zgodnie z przepisami odr\u0119bnymi. Kategori\u0119 t\u0105 nale\u017cy uwzgl\u0119dni\u0107 w Jednolitym Rzeczowym Wykazie Akt, przyj\u0119tym odr\u0119bnym zarz\u0105dzeniem dyrektora.<\/p>\n\n\n\n
3. Ka\u017cdorazowy wpis do ksi\u0119gi zdarze\u0144 zagra\u017caj\u0105cych dobru ma\u0142oletniemu uruchamia procedur\u0119 przegl\u0105du i aktualizacji standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich, o kt\u00f3rej mowa w \u00a7 1.<\/p>\n\n\n\n
Za\u0142\u0105cznik Nr 1<\/p>\n\n\n\n
do procedury w sprawie wprowadzenia<\/p>\n\n\n\n
\u201eStandard\u00f3w ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich\u201d<\/p>\n\n\n\n
Posterunek Policji w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…<\/p>\n\n\n\n
b\u0105d\u017a Prokuratura Rejonowa w \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n
Zawiadomienie o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa<\/p>\n\n\n\n
Niniejszym zawiadamiam, o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa kwalifikowanego \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026….1<\/p>\n\n\n\n
ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny(t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1138 ze zm.) na szkod\u0119<\/p>\n\n\n\n
ma\u0142oletniego\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026…2<\/p>\n\n\n\n
UZASADNIENIE<\/p>\n\n\n\n
W uzasadnieniu opisa\u0107 stan faktyczny, w szczeg\u00f3lno\u015bci w jaki spos\u00f3b pracownicy instytucji kultury dowiedzieli si\u0119 o przest\u0119pstwie pope\u0142nienia na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i jakie okoliczno\u015bci lub dowody \u015bwiadcz\u0105 o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa. W miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, je\u017celi okoliczno\u015bci te sta\u0142y si\u0119 wiadome pracownikom instytucji kultury, nale\u017cy poda\u0107 nast\u0119puj\u0105ce dane dotycz\u0105ce przest\u0119pstwa:<\/p>\n\n\n\n
– data<\/p>\n\n\n\n
– miejsce<\/p>\n\n\n\n
– okoliczno\u015bci przest\u0119pstwa<\/p>\n\n\n\n
– \u015bwiadkowie<\/p>\n\n\n\n
– materia\u0142 dowodowy o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa np. wydruki, nagrania, za\u015bwiadczenia<\/p>\n\n\n\n
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n
Imi\u0119 i nazwisko osoby zg\u0142aszaj\u0105cej<\/p>\n\n\n\n
Za\u0142\u0105cznik Nr 2<\/p>\n\n\n\n
do procedury w sprawie wprowadzenia<\/p>\n\n\n\n
\u201eStandard\u00f3w ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich\u201d<\/p>\n\n\n\n
Kocza\u0142a miejscowo\u015b\u0107 data<\/p>\n\n\n\n
Na podstawie art. 22c ust. 1 pkt 5 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich (t.j. Dz.U. z 2023 r., poz. 1304 ze zm.) oraz Dzia\u0142 III, \u00a7 2 ust. 1 \u201eStandard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich\u201d<\/p>\n\n\n\n
UPOWA\u017bNIAM<\/p>\n\n\n\n
Pani\u0105\/Pana\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. do przygotowania personelu Biblioteki Publicznej Gminy Kocza\u0142a do stosowania standard\u00f3w ochrony ma\u0142oletnich.<\/p>\n\n\n\n
Podpis dyrektora\/z-ca podpis upowa\u017cnionego<\/p>\n\n\n\n
\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. \u2026\u2026\u2026\u2026.\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026.. <\/p>\n\n\n\n
Za\u0142\u0105cznik Nr 3<\/p>\n\n\n\n
do procedury w sprawie wprowadzenia<\/p>\n\n\n\n
\u201eStandard\u00f3w ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich\u201d<\/p>\n\n\n\n
miejscowo\u015b\u0107, dnia\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026..<\/p>\n\n\n\n
O\u015aWIADCZAM<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u017ce zapozna\u0142am\/em si\u0119 ze standardami ochrony ma\u0142oletnich, obowi\u0105zuj\u0105cymi w Bibliotece Publicznej Gminy Kocza\u0142a i zosta\u0142am\/em poinstruowana\/ny o konieczno\u015bci i zasadach ich stosowania.<\/p>\n\n\n\n \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/p>\n\n\n\n Podpis pracownika<\/p>\n\n\n\n Za\u0142\u0105cznik Nr 4<\/p>\n\n\n\n do procedury w sprawie wprowadzenia<\/p>\n\n\n\n \u201eStandard\u00f3w ochrony os\u00f3b ma\u0142oletnich\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n KSI\u0118GA ZDARZE\u0143 ZAGRA\u017bAJ\u0104CYCH DOBRU MA\u0141OLETNIEMU<\/strong><\/p>\n\n\n\n